Se aplica IPC acumulado de 0,48%
Beneficios actualizados
A partir del 1 de febrero comenzaron a regir las cifras actualizadas para el sueldo base y los beneficios en pesos, al aplicarse el IPC acumulado desde noviembre de 2025 hasta enero de 2026, el que alcanzó a un 0,48%.
Revisa abajo la tabla con los montos en pesos actualizados para que las tengas presentes.
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REAJUSTABILIDAD AUTOMÁTICA SEGÚN CONVENIO COLECTIVO
Los sueldos base, las asignaciones y beneficios adicionales fijos expresados en pesos, moneda de curso legal, establecidos en el presente Convenio Colectivo de Trabajo, tendrán un reajuste trimestral en un porcentaje igual al 100% de la variación que experimente el IPC durante el trimestre anterior respectivo. Se entiende que el reajuste sólo puede ser positivo.
SEGURO DE VIDA DE 30 RENTAS GARANTIZADAS
Seguro colectivo de vida con un capital asegurado de treinta (30) rentas fijas garantizadas mensuales, RFGM. La edad límite de cobertura es de 70 años.
BECA EXCELENCIA ACADEMICA
Éstas son administradas por el Sindicato y el período de postulación es el mes de febrero de cada año (beca de marzo a diciembre). Es un aporte destinado a los estudiantes, hijos de socios, que estén cursando la enseñanza básica, media, técnica, universitaria o especial.
PRÉSTAMOS PARA LOS SOCIOS (Sucursal Mi Banca)
Préstamos especiales para los trabajadores afectos al convenio. Desde 1,5 rentas hasta 3,5 rentas, dependiendo de la antigüedad del socio, en el banco.
FERIADO ADICIONAL
El socio/a tendrá derecho a un día adicional por cada cinco días hábiles seguidos que utilice en dicho período.
UNIFORMES
Tenidas de invierno y verano para el personal femenino, de portería y de vigilancia.
FERIADO ESPECIAL
I y II regiones, un día que se sumará a los 15 días legales.
CUMPLEAÑOS SOCIO
Permiso de una tarde libre (desde las 14:00 horas) que podrá ser utilizado desde 30 días antes y hasta 30 días después del cumpleaños, independientemente de si el cumpleaños cae en día hábil o inhábil. Este beneficio no es acumulable.
PRÉSTAMO AHORRO PREVIO VIVIENDA
UF 200 para viviendas de un valor tope de UF 2.000 (incluidos los gastos operacionales) a 10 años plazo. Ampliación y/o reparación: UF150.
ACCESO AL CRÉDITO A LA EDUCACIÓN
Financiamiento de la educación superior para el trabajador, los hijos/as y/o cónyuge.
BONO RENTA VARIABLE
Basándose en el cumplimiento de metas y en la evaluación de desempeño. Se entrega en diciembre de cada año.
BECAS SOCIOS
Estas son administradas por la Gerencia de Recursos Humanos, el período de postulación es en noviembre de cada año.
PLAN DE RETIRO VOLUNTARIO
Socios que tengan antigüedad de 30 años de servicio (art. 29 Convenio Colectivo).
INDEMNIZACIÓN POR MUERTE DEL TRABAJADOR
Por fallecimiento después de los 71 años.
INCREMENTO PREVISIONAL
No se aplica a los socios afectos al Decreto Ley N° 3.501 del año 1980.
DIAS ADMINISTRATIVOS
Dos días al año, entre enero y diciembre. No acumulables de un año para otro.
SALA CUNA
El beneficio tendrá un el límite máximo de $392.000 líquidos mensuales, lo que incluye sala cuna y gastos de movilización.
Si la trabajadora está imposibilitada de llevar a su/s hijo/s a sala cuna por razones de salud debidamente certificadas por un médico y validadas por el servicio de asistencia social de la Corporación de Bienestar, recibirá un monto mensual de $347.101 líquidos por cada hijo en esta condición y mientras ésta se mantenga, escenario que será evaluado semestralmente.
MOVILIZACIÓN NOCTURNA
Todos los trabajadores que terminen su jornada laboral después de las 22:00 horas, tendrán derecho a que se les proporcione movilización que garantice el regreso seguro a sus hogares.
En el caso de los Vigilantes Privados, tendrán derecho al uso de radiotaxi en los siguientes horarios:
- Cuando su ingreso o retorno se realice a las 7:00 horas, tanto en domingos como en días festivos.
- Cuando su singreso se o retorno produzca a las 22:00 en cualquier día.
- Cuando su salida se produzca los sábados a las 8:00 horas.
DÍAS DE PERMISOS ESPECIALES
- Fallecimiento, cónyuge o hijo/a padre, madre y conviviente con hijo/a en común: Siete días hábiles, con goce de remuneraciones.
- Fallecimiento de hermano/a: cuatro días hábiles, con goce de remuneraciones.
- Matrimonio: Ocho días corridos, con goce de remuneraciones
- Nacimiento hijo/a: Cinco días hábiles para el padre, con goce de remuneraciones y ocho días adicionales, si está al día en sus vacaciones.
- Cambio de casa: Un día.
- Exámenes médicos: media jornada para trabajadores con contrato sobre 30 días.
ESTÍMULO POR PERMANENCIA EN EL BANCO
El banco otorga un estímulo por antigüedad a todo funcionario que cumpla un quinquenio de permanencia continua en la empresa. El beneficio se entrega en el mes en que se cumple el aniversario indicado.
- 5 años: 5 UF
- 10 años: 21 UF
- 15 años: 25 UF
- 20 años: 30 UF
- 25 años: 35 UF
- 30 y más años: 40 UF
ASIGNACIÓN CARGA DUPLO
Los trabajadores con hijos en condición de discapacidad recibirán una asignación de $170.000 para costear la rehabilitación o educación o para el cuidado del hijo en el hogar.
Tienen derecho a este beneficio todos los trabajadores, sin tope de remuneración, siempre que se encuentre debidamente acreditada la carga familiar como carga Duplo ante la Caja de Compensación de Asignación Familiar.
SUBSIDIOS
- $308. 709 brutos por el nacimiento de un hijo, legalmente reconocido y registrado como carga familiar en la Corporación de Bienestar de los Trabajadores del Banco Sud Americano.
- $392,000 brutos por matrimonio o acuerdo de unión civil de un funcionario.
- $1.200.000 brutos por fallecimiento del padre, la madre, un hijo, un hijo nonato de más de 30 semanas de gestación, el cónyuge o conviviente con hijo (a) en común o de las cargas familiares legalmente registradas en la Corporación de Bienestar.
DESPIDO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA
En caso que se aplique causal del artículo 161 del Código del Trabajo, el socio recibe un 20% adicional de la indemnización legal por años de servicio y proporcionalidad de incentivo anual. (Sólo en el caso de despido entre los meses de agosto a noviembre de cada año)
ACCESO A LA VIVIENDA PROPIA (Sucursal Mi Banca)
Condiciones especiales para todos los socios afectos al convenio en los productos hipotecarios (tasa, comisión, gastos operacionales, etc).
NAVIDAD
El Banco hará entrega de regalos a los hijos de los trabajadores, hasta 16 años de edad al 31 de diciembre
de cada año, debidamente acreditados con el certificado de nacimiento respectivo. Esta prestación se
otorgará mediante una tarjeta de regalo de una multitienda por un valor de UF 1.0 + IVA por cada hijo.
AGUINALDOS
Se establece para cada trabajador, un aguinaldo de Navidad cuyo monto será de $325.000 brutos y otro
de Fiestas Patrias cuyo monto será de $190.000 brutos.