Actualizados al 1 de noviembre:
Beneficios al día
A partir del 1 de noviembre empezaron a regir los nuevos valores de diversos beneficios que recibimos los socios de nuestro sindicato.
A partir de esta fecha, los montos establecidos han sido reajustados considerando el IPC de 0,52% acumulado en los meses de octubre, septiembre y octubre.
Como siempre, te publicamos la tabla con las nuevas cifras para que las tengas presentes. En caso de cualquier duda, contáctanos por correo electrónico o por WhatsApp.
REAJUSTABILIDAD AUTOMÁTICA SEGÚN CONVENIO COLECTIVO
Los sueldos base, las asignaciones y beneficios adicionales fijos expresados en pesos, moneda de curso legal, establecidos en el presente Convenio Colectivo de Trabajo, tendrán un reajuste trimestral en un porcentaje igual al 100% de la variación que experimente el IPC durante el trimestre anterior respectivo. Se entiende que el reajuste sólo puede ser positivo.
SEGURO DE VIDA DE 30 RENTAS GARANTIZADAS
Seguro colectivo de vida con un capital asegurado de treinta (30) rentas fijas garantizadas mensuales, RFGM. La edad límite de cobertura es de 70 años.
BECA EXCELENCIA ACADEMICA
Éstas son administradas por el Sindicato y el período de postulación es el mes de febrero de cada año (beca de marzo a diciembre). Es un aporte destinado a los estudiantes, hijos de socios, que estén cursando la enseñanza básica, media, técnica, universitaria o especial.
PRÉSTAMOS PARA LOS SOCIOS (Sucursal Mi Banca)
Préstamos especiales para los trabajadores afectos al convenio. Desde 1,5 rentas hasta 3,5 rentas, dependiendo de la antigüedad del socio, en el banco.
FERIADO ADICIONAL
El socio/a tendrá derecho a un día adicional por cada cinco días hábiles seguidos que utilice en dicho período.
UNIFORMES
Tenidas de invierno y verano para el personal femenino, de portería y de vigilancia.
FERIADO ESPECIAL
I y II regiones, un día que se sumará a los 15 días legales.
CUMPLEAÑOS SOCIO
Si el cumpleaños es en día hábil -entre lunes y viernes, ambos días inclusive-, el trabajador podrá retirarse del lugar de trabajo a las 14 horas.
PRÉSTAMO AHORRO PREVIO VIVIENDA
UF 200 para viviendas de un valor tope de UF 2.000 (incluidos los gastos operacionales) a 10 años plazo. Ampliación y/o reparación: UF150.
ACCESO AL CRÉDITO A LA EDUCACIÓN
Financiamiento de la educación superior para el trabajador, los hijos/as y/o cónyuge.
BONO RENTA VARIABLE
Basándose en el cumplimiento de metas y en la evaluación de desempeño. Se entrega en diciembre de cada año.
BECAS SOCIOS
Estas son administradas por la Gerencia de Recursos Humanos, el período de postulación es en noviembre de cada año.
PLAN DE RETIRO VOLUNTARIO
Socios que tengan antigüedad de 30 años de servicio (art. 29 Convenio Colectivo).
INDEMNIZACIÓN POR MUERTE DEL TRABAJADOR
Por fallecimiento después de los 71 años.
INCREMENTO PREVISIONAL
No se aplica a los socios afectos al Decreto Ley N° 3.501 del año 1980.
DIAS ADMINISTRATIVOS
Dos días al año, entre enero y diciembre. No acumulables de un año para otro.
ACCESO A LA VIVIENDA PROPIA (Sucursal Mi Banca)
Condiciones especiales para todos los socios afectos al convenio en los productos hipotecarios (tasa, comisión, gastos operacionales, etc).
MOVILIZACIÓN NOCTURNA
Todos los trabajadores que terminen su jornada laboral después de las 22:00 horas, tendrán derecho a que se les proporcione movilización que garantice el regreso seguro a sus hogares.
DESPIDO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA
En caso que se aplique causal del artículo 161 del Código del Trabajo, el socio recibe un 20% adicional de la indemnización legal por años de servicio y proporcionalidad de incentivo anual. (Sólo en el caso de despido entre los meses de agosto a noviembre de cada año)
DÍAS DE PERMISOS ESPECIALES
Fallecimiento, cónyuge o hijo/a padre, madre y conviviente con hijo/a en común: Siete días hábiles, con goce de remuneraciones.
Matrimonio: Ocho días corridos, con goce de remuneraciones
Nacimiento hijo/a: Cinco días hábiles para el padre, con goce de remuneraciones y ocho días adicionales, si está al día en sus vacaciones.
Cambio de casa: Un día.
ESTÍMULO POR PERMANENCIA EN EL BANCO
El banco otorga un estímulo por antigüedad a todo funcionario que cumpla un quinquenio de permanencia continua en la empresa. El beneficio se entrega en el mes en que se cumple el aniversario indicado.
5 años: 5 UF
10 años: 21 UF
15 años: 25 UF
20 años: 30 UF
25 años: 35 UF
30 y más años: 40 UF.